事業(yè)單位高層次急需緊缺人才。

（1）遵循科學(xué)規(guī)劃、按需引進(jìn)、堅持標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格考核的原則；

（2）中國科學(xué)院院士、中國工程院院士等七類高層次急需緊缺人才。

（1）事業(yè)單位高層次急需緊缺人才特聘可適當(dāng)放寬年齡限制，但應(yīng)當(dāng)未達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡；

（2）首次聘用時可不受職稱、任職年限的限制，按照業(yè)績、能力、水平直接聘用到相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)崗位；

（3）確因工作需要，單位暫無相應(yīng)崗位空缺的可通過申請?zhí)卦O(shè)崗位的方式解決；

（4）符合條件的，獲得各級相應(yīng)的科技項目立項、科技成果獎勵、人才服務(wù)綠色通道等政策規(guī)定的待遇。

事業(yè)單位特聘高層次急需緊缺人才，應(yīng)當(dāng)按照人事管理權(quán)限，提前就特聘人員條件、評議委員會構(gòu)成、特聘工作程序、單位崗位空缺等情況與同級組織、人力資源社會保障部門進(jìn)行充分溝通。

（一）成立高層次急需緊缺人才評議委員會。評議委員會均由業(yè)內(nèi)知名專家組成。

（二）組織評議。評議委員會對擬聘用的高層次急需緊缺人才進(jìn)行評議，確定擬聘用人選和聘用崗位。

（三）公示。擬聘用人員及聘用崗位信息在組織、人力資源社會保障部門、招聘單位及主管部門網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示期為7個工作日。

（四）聘用。經(jīng)公示無異議的，由事業(yè)單位或其主管部門按照人事管理權(quán)限報組織、人力資源社會保障部門辦理人員聘用和崗位聘用手續(xù)，納入事業(yè)單位人事管理信息系統(tǒng)。事業(yè)單位與聘用人員根據(jù)備案情況簽訂聘用合同，兌現(xiàn)相關(guān)待遇。

省人力資源社會保障廳事業(yè)單位人事管理處（0531-51788160）。

事業(yè)單位高層次人才。

由事業(yè)單位根據(jù)高層次人才的能力水平、市場價位，綜合考慮預(yù)期效益及其周期性等因素，確定高層次人才薪酬激勵額度。

鼓勵事業(yè)單位對高層次人才實施績效工資傾斜、年薪制、協(xié)議工資制等靈活多樣的分配辦法，所需資金在單位績效工資總量中單列，不作為本單位績效工資調(diào)控基數(shù)。

事業(yè)單位通過每年核定績效工資總量工作，一并申請高層次人才薪酬激勵的所需資金額度。事業(yè)單位申報單位績效工資總量并經(jīng)主管部門審核后，提報省人力資源社會保障廳、省財政廳進(jìn)行核定；省人力資源社會保障廳、省財政廳審核確定單位績效工資總量，下達(dá)績效工資總量核定通知單。

省人力資源社會保障廳工資福利處（0531-51788175）。